jeudi 09 h 15 :
Alors que tout licenciement doit être effectué par une convocation qui doit obligatoirement indiquer l’objet du litige, la date, l’heure et le lieu d’un entretien.Le salarié peut se faire assister par une personne appartenant au personnel ou par un conseiller du salarié extérieur à l’entreprise,c'est par un SMS qu'un cuisinier bisontin a été informé de son licenciement.Le texto lui indiquait son licenciement pour "...incompatibilité d'humeur avec ses collègues..."
Ce genre de courrier doit être remis en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec A.R. Un entretien au cours duquel l'employeur est tenu d'indiquer au salarié le (ou les) motifs de sa décision et recueillir des explication doit aussi être organisé.
Il a porté plainte et l'affaire se terminera prochainement devant le Conseil des Prud'hommes.
L'information est commentée sur RTL
pas courageux les patrons de l'époque pas franc non plus , j'espère qu'il sera condamné-la tva à 5,5 il la mérite pas , merci daniel pour l'info
Rédigé par : luidesaône | 29 avril 2010 à 02:54
c'est du n'importe quoi
bonne chance à lui au tribunal
Odette
Rédigé par : Odette | 29 avril 2010 à 01:04
cette info manque de précisions
Rédigé par : stapper | 28 avril 2010 à 20:28